¿Se lastimó trabajando? Tiene derechos.
En Georgia, la compensación laboral (workers' comp) puede pagar su tratamiento médico y parte de su salario mientras se recupera, sin importar quién tuvo la culpa. Talal Perez Ghosheh le explica todo en español.
¿Cuánto podría recibir por semana?
Estimado general: dos tercios del salario semanal promedio, hasta el máximo semanal de $800 que fija la ley de Georgia. Su beneficio real depende de su salario de las 13 semanas antes de la lesión y otros factores. No es una promesa de pago.
El reloj empieza el día de la lesión
Vaya al médico
Si es emergencia, vaya a emergencias. Si no, pida la lista de médicos de su empresa.
Avise a su empleador
Reporte la lesión a su supervisor. Mejor por escrito, y guarde una copia.
Presente su reclamo
Por lo general, el reclamo se presenta ante la Junta Estatal (formulario WC-14) dentro de un año.
Límite de beneficios
Para lesiones no catastróficas, los pagos semanales tienen un límite de semanas.
Los beneficios de compensación laboral
Tratamiento médico
Doctores, cirugía, terapia, medicinas y millaje a las citas, por cuenta del seguro del empleador.
TTDPago semanal sin trabajar
Si el doctor dice que no puede trabajar, recibe parte de su salario cada semana.
TPD · PPDTrabajo ligero y daño permanente
Si gana menos por la lesión, o queda con daño permanente, hay otros beneficios.
Su estatus migratorio no debería impedir su reclamo
En Georgia, las cortes han reconocido que trabajadores sin documentos pueden recibir compensación laboral.
- No le preguntamos su estatus para ayudarle
- Le explicamos sus derechos con claridad
- No damos asesoría de inmigración
Talal Perez Ghosheh
Abogado de lesiones personales en Georgia desde 2009, fundador de GHOSHEH LAW FIRM LLC, con oficina en Lawrenceville. Usted habla directamente con el abogado, en español.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por reportar la lesión?
Reportar una lesión es su derecho. Si su empleador toma represalias, llámenos para revisar su situación.
¿Puedo escoger mi propio doctor?
Por lo general, debe escoger de la lista de médicos (panel) que su empleador debe tener a la vista. Si no hay lista o no es válida, puede tener más libertad.
¿Puedo demandar a mi empleador por dolor y sufrimiento?
Por lo general no. La compensación laboral reemplaza esa demanda contra el empleador. Pero si otra persona causó la lesión (por ejemplo, otro conductor), puede haber un reclamo aparte.
¿Cuánto cobran?
La consulta es gratis. En compensación laboral los honorarios son un porcentaje de lo que se recupera y la Junta Estatal debe aprobarlos.
¿Se lastimó en el trabajo?
Consulta gratis con Talal Perez Ghosheh. En español.